કોરોના સમયગાળા દરમિયાન નોકરીઓ અને કંપનીઓને બચાવવામાં ઘરેથી કામ કરવુ તે વાતે મોટી ભૂમિકા ભજવી હતી. લોકડાઉન જેવી પરિસ્થિતિઓમાં જ્યારે લોકો ઘરની બહાર નીકળી શકતા ન હતા ત્યારે ઘરેથી કામ કરવાને કારણે તેઓએ કામ કરવાનું ચાલુ રાખ્યું. આ કારણે તેમની નોકરીઓ બચી ગઈ અને કંપનીઓના કામકાજ પર ઓછી અસર થઈ. આઈટી સેક્ટરના લાખો કર્મચારીઓને આ સુવિધાનો સૌથી વધુ લાભ મળ્યો. આઈટી કંપનીઓએ આનાથી ગ્રોથને અસર થવા દીધી નથી.
જો કે હવે આ જ IT કંપનીઓ ઘરેથી કામને ખતમ કરી રહી છે. TCS એ તેના કર્મચારીઓને ઓફિસમાં પાછા આવવાનું અલ્ટીમેટમ આપ્યું છે. Apple પણ ઘરેથી કામ સમાપ્ત કરી રહ્યું છે. પરંતુ આ દરમિયાન પીએમ નરેન્દ્ર મોદીના એક સૂચનથી આ કંપનીઓને તેમની રણનીતિ બદલવા પર વિચાર કરવો પડી શકે છે. મોદીની આ સલાહ બાદ હવે દેશમાં નોકરી કરવાની રીત સંપૂર્ણપણે બદલાવા જઈ રહી છે. નવા લેબર કોડ પર કામ લાંબા સમયથી ચાલી રહ્યું છે. તેનો અમલ કરવાની પણ વાત છે.
જોકે, અનેક મુદતો વીતી જવા છતાં તેનો અમલ થયો નથી. આવી સ્થિતિમાં પીએમનું આ સૂચન લેબર કોડમાં ફેરફાર કરવાના પણ સંકેત આપી રહ્યું છે. તેનું કારણ એ છે કે લેબર કોડ મુજબ કર્મચારીઓને અઠવાડિયામાં 3 વાર સાપ્તાહિક ઓફ આપવાની જોગવાઈ છે. પરંતુ બાકીના 4 દિવસ તેણે 12-12 કલાક કામ કરવું પડશે. 12 કલાક કામ કરવું અને પછી ઘરેથી ઓફિસ જવાનો અર્થ એ થયો કે લોકોએ આખો દિવસ 14-15 કલાક મુસાફરી અને ઓફિસમાં પસાર કરવા પડશે.
આ મુશ્કેલીથી બચવા માટે સરકાર વર્ક ફ્રોમ હોમ ઈકોસિસ્ટમને પ્રોત્સાહન આપવા માટે કામ કરશે. આની તરફેણ કરતા પીએમ મોદીએ કહ્યું કે ઘરની ઇકોસિસ્ટમથી કામ, લવચીક કામના સ્થળો અને લવચીક કામના કલાકો ભવિષ્યની જરૂરિયાતો છે. તેમની દલીલને સમર્થન આપતા પીએમએ કહ્યું છે કે ભારત પ્રથમ ત્રણ ઔદ્યોગિક ક્રાંતિનો લાભ લેવામાં પાછળ રહી ગયું છે. તેથી વર્તમાન ચોથી ઔદ્યોગિક ક્રાંતિનો લાભ લેવા માટે આપણે ઝડપી નિર્ણયો લેવા અને તેનો ઝડપથી અમલ કરવાનું કામ કરવું પડશે.
પીએમે કહ્યું કે આપણે બધા જોઈ રહ્યા છીએ કે બદલાતા સમય સાથે નોકરીઓની પ્રકૃતિ જે રીતે બદલાઈ રહી છે. એટલે કે ઝડપથી બદલાતી દુનિયામાં આનો લાભ લેવા માટે આપણે પણ એ જ ઝડપે તૈયાર રહેવું પડશે. આના પરથી સમજી શકાય છે કે જો આ સિસ્ટમ લાગુ કરવામાં આવે તો ઓફિસમાંથી થોડા કલાક અને ઘરેથી થોડા કલાક કામ કરીને લોકો દિવસમાં 12 કલાક પૂરા કરી શકે છે. જેઓ ઘરેથી કામ કરે છે તેઓ 6-6 કલાકના 2 કૌંસમાં અથવા 4-4-4 કલાકના 3 કૌંસમાં કામ કરી શકે છે.
આ સાથે તેમના 12 કલાક પણ પૂરા થઈ શકે છે અને સાથે કામ કરવાનો તણાવ અને થાક તેમને પરેશાન કરશે નહીં. આ પછી તેઓ 3 દિવસની સાપ્તાહિક રજા પણ લઈ શકે છે. 3 દિવસના વેકેશનથી કર્મચારીને આગામી સપ્તાહ માટે ફરીથી તૈયાર થવાની તક તો મળશે જ પરંતુ તેનાથી પ્રવાસનને પણ ફાયદો થઈ શકે છે. દેખીતી રીતે કોઈ પણ કર્મચારી દર અઠવાડિયે 3 દિવસ ઘરે નહીં વિતાવે. એક દિવસ તે મૂવી-રેસ્ટોરન્ટ અને સિંગલ ડે ટ્રીપ પ્લાન કરી શકે છે.
આવી સ્થિતિમાં તે જે ખર્ચ કરશે તેનાથી ભારતીય અર્થતંત્ર મજબૂત થશે. જો તે 2-3 દિવસની ટ્રિપ પર બહાર જાય છે, તો તેનાથી ટૂર અને ટ્રાવેલ સહિત સમગ્ર હોસ્પિટાલિટી સેક્ટરને ફાયદો થશે. તેનાથી ઘણી જગ્યાએ પૈસા આવશે અને આ ખર્ચ ધીરે ધીરે અર્થવ્યવસ્થાની ગતિને વેગ આપશે. પીએમના વર્ક ફ્રોમ હોમ ઇકોસિસ્ટમ સાથે સંબંધિત સૂચન પછી મૂનલાઇટિંગ વિશેની ચર્ચા પણ તેજ બની શકે છે.
મૂનલાઇટિંગ એટલે એક જગ્યાએ કામ કર્યા પછી બાકીના કલાકોમાં બીજી જગ્યાએ કામ કરવું. વર્ક ફ્રોમ હોમના જમાનામાં આ ટ્રેન્ડ ઘણો જોવા મળ્યો છે. સ્વિગીએ તેના કર્મચારીઓને મંજૂરી આપી દીધી છે કે જો તેઓ કામના કલાકો પછી ઇચ્છે તો અન્ય કામ કરી શકે છે. આ સાથે જેઓ 3 દિવસની રજામાં વધારાનું કામ કરીને વધારાની આવક મેળવવા માંગે છે તેમને આનો લાભ મળશે.
લવચીક કામના કલાકો અપનાવીને તેઓ એક સાથે બે કામ કરી શકે છે. આનાથી તેમને વધારાની આવક મળશે અને કંપનીને કુશળ કામદારો શોધવામાં વધુ પ્રયત્નો કરવા પડશે નહીં. જો કે, કંપનીઓમાં આ બહુ સ્વીકાર્ય નથી કારણ કે તેમને લાગે છે કે તે ગોપનીયતાનું ઉલ્લંઘન કરે છે. આ અંગે કોઈ કાયદો નથી, તેથી તે નક્કી કરવું મુશ્કેલ છે કે કર્મચારી તે જ ક્ષેત્રની કંપનીમાં કામ કરે છે કે નહીં.
15 ઓગસ્ટે લાલ કિલ્લા પરથી પોતાના સંબોધનમાં પીએમએ 2047 સુધીમાં ભારતને વિકસિત રાષ્ટ્ર બનાવવાનું લક્ષ્ય રાખ્યું હતું. આ ધ્યેય હાંસલ કરવા માટે, પીએમએ વર્ક ફોર્સમાં મહિલાઓની ભાગીદારી વધારવા પર ભાર મૂક્યો છે. પીએમ કહે છે કે લવચીક કામના કલાકો અપનાવીને ભારત દેશની મહિલા શક્તિનો વધુ સારી રીતે ઉપયોગ કરી શકે છે જેની ભવિષ્યમાં જરૂર છે.
PMએ કહ્યું- ‘દેશનું શ્રમ મંત્રાલય પણ અમૃતકલમાં 2047 સુધીના સમયગાળા માટે પોતાનું વિઝન તૈયાર કરી રહ્યું છે. ભવિષ્યની જરૂરિયાત ઘરની ઇકોસિસ્ટમમાંથી કામ, લવચીક કામના સ્થળો અને લવચીક કામના કલાકો છે. અમે મહિલા કાર્યબળને વહેંચવાની તક તરીકે ફ્લેક્સિબલ વર્ક પ્લેસ જેવી મિકેનિઝમનો ઉપયોગ કરી શકીએ છીએ. દેશમાં નવા ઉભરી રહેલા ક્ષેત્રોમાં મહિલાઓ માટે આપણે બીજું શું કરી શકીએ, આપણે આ દિશામાં પણ વિચારવું પડશે.